Despido De Una Trabajadora En Reduccion De Jornada

Buenos días:



El despido de una trabajadora embarazada, o como es vuestro caso, en reducción de jornada por guarda legal, es considerado nulo, salvo que el despido sea procedente, tal y como establece la doctrina más reciente del Tribunal Supremo.



En concreto, la más reciente sentencia en un supuesto igual es del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, de 23 de noviembre de 2009 en un caso igual.



No obstante, como decimos el despido puede ser un despido disciplinario... procedente, o una extinción objetiva procedente por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. Incluso podrían abonarse en un despido objetivo procedente hasta 45 días como mejora de la indemnización. Ello no significa que el despido sea improcedente, se trata de una mejora pactada. Esa entendemos sería la única forma de abonar 45 días en un caso como el vuestro.



Esperamos haber resuelto su consulta.



Reciba un cordial saludo.