Despido De Una Trabajadora En Reduccion De Jornada

18/03/2010 Usuario LexaGo

Se puede despedir a una trabajadora que esta en reduccion de jornada por cuidado de hijo, con un despido improcedente, abonando 45 dias de indemnizacion como si estuviera a jornada completa, o por estar en reduccion de jornada por cuidadod e hijo está la trabajadora blindada?

Respuesta de abogado

20/03/2010 LEXA Abogados
Buenos días:



El despido de una trabajadora embarazada, o como es vuestro caso, en reducción de jornada por guarda legal, es considerado nulo, salvo que el despido sea procedente, tal y como establece la doctrina más reciente del Tribunal Supremo.



En concreto, la más reciente sentencia en un supuesto igual es del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, de 23 de noviembre de 2009 en un caso igual.



No obstante, como decimos el despido puede ser un despido disciplinario...
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          procedente, o una extinción objetiva procedente por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. Incluso podrían abonarse en un despido objetivo procedente hasta 45 días como mejora de la indemnización. Ello no significa que el despido sea improcedente, se trata de una mejora pactada. Esa entendemos sería la única forma de abonar 45 días en un caso como el vuestro.



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          Eduardo Castilla Baiget
          Eduardo Castilla Baiget
          Socio de Grupo LEXA. Colegiado en el Muy Ilustre Colegio de Abogados de Pamplona
          Lucia Gesta Labiano
          Lucia Gesta Labiano
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          Juncal Fernández
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          Graduado en Derecho por la Universidad Pública de Navarra

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