Despido De Una Trabajadora En Reduccion De Jornada
Se puede despedir a una trabajadora que esta en reduccion de jornada por cuidado de hijo, con un despido improcedente, abonando 45 dias de indemnizacion como si estuviera a jornada completa, o por estar en reduccion de jornada por cuidadod e hijo está la trabajadora blindada?
18/03/2010 Usuario LEXA Online
Respuesta de abogado:
20/03/2010 LEXA Abogados
Buenos días:
El despido de una trabajadora embarazada, o como es vuestro caso, en reducción de jornada por guarda legal, es considerado nulo, salvo que el despido sea procedente, tal y como establece la doctrina más reciente del Tribunal Supremo.
En concreto, la más reciente sentencia en un supuesto igual es del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, de 23 de noviembre de 2009 en un caso igual.
No obstante, como decimos el despido puede ser un despido disciplinario procedente, o una extinción objetiva...
El despido de una trabajadora embarazada, o como es vuestro caso, en reducción de jornada por guarda legal, es considerado nulo, salvo que el despido sea procedente, tal y como establece la doctrina más reciente del Tribunal Supremo.
En concreto, la más reciente sentencia en un supuesto igual es del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, de 23 de noviembre de 2009 en un caso igual.
No obstante, como decimos el despido puede ser un despido disciplinario procedente, o una extinción objetiva...
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