Despido De Una Trabajadora Con Reduccion De Jornada Por Cuidado De Hijos

13/01/2011 Usuario LexaGo

Se trata de solventar una duda: Si a una trabajadora en reduccion de jornada por cuidado de hijos desde hace cuatro años, se le despide, el cálculo de la indemnización se debe calcular como si estuviera a jornada completa o ésto sólo es en el caso de despedirla dentro de los dos primeros años de su reducción de jornada?

A la hora de cobrar su prestación por desempleo, en el mismo caso, como ha pasado mas de dos años en reduccion de jornada por cuidado de hijo, su prestación es conforme a bases reales, o se le pagará la prestacion como si hubiera cotizado jornada completa?
Gracias.

Respuesta de abogado

14/01/2011 LEXA Abogados

Buenos días:

Efectivamente, como si estuviese a Jornada completa (Disposición Adicional 18ª del Estatuto de los Trabajadores), siempre y cuando se encuentre dentro del PLAZO LEGAL MÁXIMO para encontrarse en situación de reducción de jornada por guarda legal (es decir, hasta que el menor cumpla 8 años de edad). En vuestro caso, habrá que valorar cuántos años tiene el niño por el que se pidió la reducción de jornada.

Por otro lado, en relación al desempleo que procedería percibir, será el resultado del cálculo de la base de cotización de jornada completa, pero con la reducción que conllevará el hecho de que se encuentre a tiempo parcial. Por eso, la trabajadora nunca percibirá mayor cuantía que si estuviese trabajando. Por lo tanto, se aplica la base de cotización completa, pero se le aplica el porcentaje de jornada en la que se encuentre, por lo que realmente es como si para el desempleo, no se le tuviese en cuenta dicha base de cotización completa. En cambio para el resto de prestaciones sí se le tiene en cuenta.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.