Buenas tardes.
Tenemos la siguiente duda: la empresa comunicó al trabajador que iba a rescindir su contrato de trabajo por causas objetivas con fecha 30-11-09. El día 29-11-09 la empresa comunica al trabajador que por circunstancias de mejora de resultados previsibles no va a proceder al despido y que debe de seguir prestando sus servicios en la empresa en la mismas condiciones, es decir, el trabajador seguirá realizando el trabajo que prestaba.¿ Se puede oponer el trabajador a seguir prestando sus servicios alegando que la empresa le comunicó el despido por causas objetivas y lo que el trabajador quiere es que se produzca su despido?. ¿La empresa tiene alguna posibilidad de sancionarle por no reincoporarse al puesto de trabajo que ahora ha decidido no amortizar.
En la espera de su respuesta, reciban un cordial saludo.
LexaGO