Buenos días:



Se trata de la responsabilidad directa del FOGASA en el abono del 40% de la indemnización por rescisión por causas objetivas. Se puede articular de dos formas diferentes:



- Que la empresa abone el 100% de la indemnización y luego vaya la propia empresa a solicitar al FOGASA el 40% de la indemnización.



- Que la empresa abone directamente el 60% de la indemnización y sea el trabajador el que acuda directamente al FOGASA a solicitar el 40% de la indemnización.



Las dos formas están plenamente validadas por la Jurisprudencia.



No obstante, en este último caso, debe tenerse en cuenta que el FOGASA abona el 40%, pero con los límites impuestos por el art. 33 del Estatuto de los Trabajadores. Es decir, que si para el año 2010, el salario diario del trabajador que despedís supera el triple del salario mínimo interprofesional (73,74 € para 2010), el resto será abonado por la empresa.



Por lo tanto, es importante tener en cuenta que la empresa no abona simplemente el 60%, sino que abona el 60% más la cantidad de indemnización que supere el límite del art. 33 del ET. Para ello, lo mejor es ver el salario diario del trabajador. Si el mismo no supera los 73,74 € diarios, la empresa abonará únicamente el 60% EXACTO de la indemnización de 20 días por año. En cambio, si el salario diario del trabajador es superior, el FOGASA sólo abonará el 40% de la indemnización para un salario de 73,74 €. Y, por ello, en este último caso, la empresa abonará el 60% más la cantidad de ese 40% de la que no se hace cargo del FOGASA.



Os adjuntamos en el siguiente enlace https://www.lexaformacion.com/content/view/46/46/, un modelo de carta de despido objetivo en el que se incluye la cláusula final sobre la forma del abono.



Esperamos haber resuelto su consulta.



Reciba un cordial saludo.