Buenos días:

El juicio lo consideramos defendible por dos motivos:

1º.- Las indemnizaciones de fin de contrato temporal (cuando se plasman como indemnización en el finiquito) son compensables con la indemnización por despido (Sentencia del TSJ de Cataluña, de 12 de noviembre de 2009).

2º.- El procedimiento en primer lugar debe ser el contencioso administrativo, ya que se trata de impugnar una Resolución administrativa que autoriza, tanto el ERE de suspensión como algunas extinciones (por lo que reflejas en la pregunta).

No obstante, en cuento al fondo (la compensación de las indemnizaciones por fin de contrato) hay que tener en cuenta que la única sentencia que hay en España dando la razón a la empresa es esa sentencia del TSJ de Cataluña. En contra, existen otras muchas sentencias del Tribunal Supremo que dicen que no se puede compensar. No obstante, dichas sentencias del Tribunal Supremo tratan supuestos en los que no se hace constar la indemnización de fin de contrato como "indemnización", y por lo tanto, en vuestro caso es diferente. Aún así, a pesar de que defensa tenéis, entiendo que la fundamentación de un juicio en base únicamente a dicha sentencia del TSJ de Cataluña es arriesgada. Y como el riesgo en estos casos son salarios de tramitación, aconsejamos ser especialmente prudentes.

No obstante, como ves, la defensa vuestra es clara por donde debiera ir.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.