Buenos días:

El caso sancionado con 60.000 € es un caso diferente al vuestro, ya que se trata de un despido de un trabajador por disminución continuada del rendimiento, al probarse que el trabajador estaba en internet gran parte de su jornada. Para la prueba en juicio, se entró en su ordenador y se revisó el historial de visitas en internet, lo cual lógicamente vulnera su intimidad si la empresa, tal y como señala el Tribunal Supremo, no ha elaborado un protocolo de la utilización de los ordenadores en la empresa.

La prueba no es válida en estos casos, y el despido fue considerado improcedente. Una vez estuvo probado en la sentencia que la prueba se había recogido por la empresa de forma ilegal, es cuando el trabajador acude a la Agencia de Protección de Datos a interponer su denuncia, y ésto es lo que provoca la sanción. Por lo tanto, son hechos probados en una sentencia.

El supuesto que planteas es totalmente normal. Es lógico que la empresa debe continuar el trabajo del trabajador despedido y para ello, debe acceder a su ordenador y revisar las tareas pendientes, documentos importantes que sólo el trabajador despedido utilizaba, etc. Además, el trabajador en vuestro caso ni siquiera se entera si le han manipulado los datos porque no hay demanda por despido.

No obstante, en materia de protección de datos y revisión de ordenadores debemos ser especialmente prudentes.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.