¿Cuál Es El Procedimiento Sancionador A Un Representante De Los Trabajadores?

En relación al supuesto que planteas, el expediente contradictorio o disciplinario es una imposición legal en la que, en caso de despedir o sancionar muy grave al representante legal de los trabajadores, será necesaria la apertura de un expediente para que sean oídos, además del interesado, los restantes miembro de la representación (art. 55 y 68.a) del ET).La apertura del expediente debe de hacerse por escrito, indicando en el pliego de cargos la descripción de los hechos de forma clara y precisa en que se basan la posible sanción y la fecha en que se realizaron. En dicho escrito se hará constar el tiempo de que dispone el trabajador para formular el correspondiente escrito de alegaciones o pliego de descargos en su defensa, estableciendo por convenio el tiempo mínimo que se debe conceder al trabajador, o en su defecto, un plazo razonable para cumplir su finalidad (suele ser de 3 a 5 días naturales). Determinados convenios colectivos recogen la necesidad de nombrar un instructor y un secretario en el pliego de cargos para el correcto del desarrollo del expediente que deben de ser personas imparciales establecidas por la empresa, ya que sino puede considerarse como un despido improcedente (sentencia del TS de 25 de septiembre de 2012). Por lo tanto, habrá que seguir lo dispuesto en el convenio colectivo de aplicación y, de forma supletoria, el Estatuto de los Trabajadores en los artículos citados. Para cualquier duda o consulta, estamos a su disposición. Un saludo.