2023-02-01 01:02:46

Cotización Porcentaje

Buenos días

Creo que este caso se da bastante, sobre todo en despachos profesionales y asesorias y opino que cada uno hacemos lo que podemos a no ser casos concretos que tambien los hay y no se plantea ninguna duda.

Este caso es cuando una em,prsa nos pide dar de alta a un trabajador pero no te confirman las horas que va trabajar puede que un dia 3 otro dia 5 y asi sucesivamente.
Te planteas el asunto y haces un contrato a tiempo parcial y ya empienzas las "dudas" en el contrato de trabajo " la jornada de trabajo ordinaria sera de dia--semana etce etc " y con el envio del partde ALTA a la seg. social porcentaje de jornada.
Si realmente no sabemos las horas que va a trabajar como lo planteamos, tanto a nivel d contrato como a nivel de Seg. Social.
Lo facil seria saber su jornada pero no te lo ponen tan facil, como dije anteriormente creo que esto ocurre bastante.
Un saludo

 14/01/2011 Usuario LEXA Online

Respuesta de despacho:

 17/01/2011 LEXA Abogados
Buenas tardes:

Aquí lo que podemos aconsejarte es que concretes la jornada siempre por encima, pero la jornada de trabajo debe concretarse al inicio del alta en Seguridad Social y plasmarse en el contrato. De lo contrario, os arriesgáis a sanciones, infracotizaciones en materia de seguridad social. Incluso en el contrato deben concretarse tanto las horas a realizar, y cuándo van a realizarse. Si no se cumple con dichas horas y concreción horaria, habrá que redondear siempre la jornada por arriba para no tener problemas.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.

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