Cotizacion En Una Jubilacion Parcial Sin Relevista Por Tener Mas De 65 Años
Os doy traslado de una consulta acerca de una jubilación parcial sin relevista dado que se trata de un empleado con 65 años cumplidos en febrero de 2011.
Tiene 39 años cotizados, desde hace varios lo hace por el tope máximo es decir, 3.230,10 € mensuales y accedería a una jubilación parcial del 75% y por lo tanto trabajo y cotización en la empresa en base al 25%. Bajo estas condiciones la cotización mensual pasaría a ser de 807,52€ (25% de 3.230,10€)
En el INSS me aseguran de palabra que la base de cotización por la que cotice la empresa será el 100% de su base de cotización al momento de calcularle su jubilación final de aquí 4 ó 5 años es decir ellos no la complementaran hasta el 100% actual. Si es así, su jubilación definitiva en el año 2014 calculada con la base de cotización de los últimos años a este importe le puede suponer una merma importante en la pensión.
Por otro lado en el mismo INSS y por algunos comentarios que me han llegado me dicen lo contrario.
Si me podéis aclarar algo al respecto os lo agradeceré.
Respuesta de despacho:
Efectivamente es como te señalan en el INSS: al jubilado parcial de más de 65 años, no le computará la pensión al 100% de la base que tenía sino al porcentaje de jornada real (al 25%).
La razón jurídica se recoge en el art. 18.3 del Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, que regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo parcial, así como la jubilación parcial. En dicho artículo se recoge que la ficción de cotizar al 100% es aplicable cuando el trabajador tiene menos de 65 años. No obstante, los Tribunales, ante las dudas de interpretación que generaba han confirmado, entre otras, en sentencia del Tribunal Supremo, de 21 de marzo de 2011, que en las jubilaciones parciales de trabajadores de más de 65 años, en las que no hay relevista, no opera la ficción de cotizar al 100% de cara a la jubilación definitiva:
"La construcción legal equivalente a la ficción de cotización a tiempo completo que se contiene en el artículo 18.3 del R.D. 1131/2002 para los jubilados parcialmente con jornada reducida y con contrato de relevo suscrito con otro trabajador por la empresa (legalmente necesario cuando no se tienen los 65 años de edad) para no perjudicar las expectativas del empleado que accede a esa modalidad de jubilación y cumplir la finalidad legal de que se produzcan nuevas contrataciones, deja de tener justificación cuando el trabajador jubilado cumple los 65 los de edad y reúne los requisitos de la edad para la jubilación y periodo mínimo de cotización, lo que supone, por un lado, que ya no opere la exigencia legal de que se suscriba con un tercero el contrato de relevo, y, por otro, que no sea posible considerar al trabajador que continúa trabajando a tiempo parcial y percibiendo la jubilación parcial como cotizante por años completos cuando realmente no lo es sino en razón al tiempo trabajado".
No obstante, deciros que ésto se resuelve poniendo a un relevista. Y si tuviéseis un trabajador temporal que pretendéis mantener en el puesto, la solución puede suponer para la empresa coste cero.
Esperamos haber resuelto su consulta.
Reciba un cordial saludo.
Consultas relacionadas
LexaGO
Consultas laborales resueltas en menos de un minuto
Somos abogados
¿ Tienes una duda laboral ?
¿ Necesitas la respuesta ¡YA! ?
Te la resolvemos en un minuto
