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Convenio De Empresa Multiservicios

Damos servicios de todo tipo a empresas industriales, y queremos negociar un convenio de empresa que nos permita adecuar más los salarios a la situación actual. Es posible pactar un convenio propio en estos casos, o a cada actividad o trabajo se le aplicará el convenio del sector? gracias

 04/05/2011 Usuario LEXA Online

Respuesta de despacho:

 05/05/2011 LEXA Abogados
Buenas tardes:

Es muy habitual que una empresa multiservicios como vosotros pretendáis tener convenio de empresa. En estos casos, es importante en primer lugar tener bien definido el ámbito de aplicación del convenio, de tal forma que no se solape su actividad con el ámbito de aplicación de otros convenios de sector (limpieza, sidero, etc).

Os señalamos el ámbito de aplicación típico de una empresa multiservicios:

- Externalización en materia logística, industrial, administrativa y de servicios auxiliares.
- La prestación de todo tipo de servicios relacionados con la externalización de actividades auxiliares de empresas, mediante el diseño, construcción de instalaciones industriales, gestión de logística y aprovisionamiento, y procesos industriales globales que permitan ser separados de la actividad principal de las compañías y ser gestionadas con autonomía.
- El control de calidad de servicios prestados o productos fabricados por otras empresas.
- La prestación de servicios técnicos, fabricación, instalación, reparación, conservación y funcionamiento de empresas e instalaciones fabriles y de cualquiera de sus elementos y maquinarias.
- La prestación de servicios de mantenimiento para productos y servicios de la industria en su más amplia aplicación
.

El segundo paso, es que los contratos mercantiles que se realicen con las diferentes empresas, para ejecutar las contratas correspondientes, se definan de tal manera que tampoco se solapen con ningún convenio de sector (especialmente el convenio de la empresa para la que se trabaja).

Una vez salvado este tema también existe riesgo de que consideren que el convenio de empresa no es de aplicación y apliquen uno de sector. Entre otras, si la situación es de cesión ilegal, si realmente los trabajados también los realizan otros trabajadores de la empresa principal, etc.

Por tanto, cada supuesto debe analizarse con detalle, pero es correcto que planteéis realizar un convenio de empresa.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.

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