Buenos días:

Entendemos que sí, ya que viene diferenciado en el convenio colectivo (artículo 38). Por ello, entendemos que debe sumarse al salario bruto anual y mensual que viene recogido en las tablas para cada categoría.

En primer lugar, el artículo 38 del mencionado Convenio colectivo de empresas de ingeniería y oficinas de estudios técnicos, dispone sobre el plus de Convenio:

“1. Como complemento de calidad y cantidad a todos los efectos, durante el año 2010 se mantiene un plus de Convenio de dos mil cuarenta y ocho euros con noventa céntimos anuales (2.048,90 euros).
Para el año 2011 dicho plus será de dos mil ochenta y cuatro euros con setenta y seis céntimos (2.084,76 euros) anuales, desde el día 1 de enero de dicho año y con efectos retroactivos desde dicho día, aplicándose la cláusula de garantía salarial para dicho año conforme a lo establecido en el apartado tres del artículo 33 del presente Convenio.
2. Los trabajadores titulados de los niveles 1 y 2 del artículo 33 del presente Convenio que accedan a su primer empleo como tales y los mismos contratados en prácticas conforme al artículo 11.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, comenzarán a devengar el citado plus al cumplirse un año de su relación laboral con la respectiva empresa.”

Del antedicho precepto se desprende que el plus de Convenio es aplicable, ab initio, a todas las categorías profesionales. Salvo para los trabajadores titulados de los niveles 1 y 2, que comenzarán a devengar el citado plus tras su primer año de trabajo. Por tanto, si os fijáis para los niveles 1 y 2, si dicho Plus de convenio estuviese incluido en la citada tabla, deberían descontarse los dos primeros años, y no parece que sea así. Por tanto, entendemos que dicho Plus es un concepto independiente al reflejado en las tablas y debe ser abonado añadiéndose al salario de las tablas.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.