2023-02-01 00:36:44

Control De Los Ordenadores

Hola, buenas, nos acaba de llegar una sanción de protección de datos de 60.000 € por habernos metido en el ordenador de un trabajador, ver su historial de internet y despedirle por motivos de falta de rendimiento. El trabajador estaba aprox. 4 horas diarias metido en todo tipo de webs, foros, facebook, twitter, etc. El despido tenemos pendiente el juicio y ya nos llega de protección de datos esta sanción. Qué hemos hecho mal? Hay posibilidades de recurrir dicha sanción? gracias

 03/05/2011 Usuario LEXA Online

Respuesta de despacho:

 05/05/2011 LEXA Abogados
Buenos días:

No es la primera sanción de la que a nosotros nos llegan noticias. La Agencia de Protección de Datos, con este tipo de sanciones, aplica la doctrina del Tribunal Supremo.

Si la empresa tiene un protocolo previo en el que explica a los trabajadores que puede revisar los ordenadores, el correo electrónico de la empresa, y los historiales de internet, no hay sanción posible, y la prueba que se consiga, existiendo el protocolo, es válida para un juicio de despido disciplinario por tal motivo.

Hay una sanción conocida de la Agencia de protección de datos de finales de 2010 que es idéntica a la que os han puesto. Son 60000 euros y es precisamente por entrar en el ordenador de un trabajador, que además de ganar el despido disciplinario (porque esa prueba no vale para presentar en el Juzgado), el trabajador acudió a la Agencia de Protección de Datos, y éstos a su vez pusieron una sanción a la empresa.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.

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