Buenos días:

No es la primera sanción de la que a nosotros nos llegan noticias. La Agencia de Protección de Datos, con este tipo de sanciones, aplica la doctrina del Tribunal Supremo.

Si la empresa tiene un protocolo previo en el que explica a los trabajadores que puede revisar los ordenadores, el correo electrónico de la empresa, y los historiales de internet, no hay sanción posible, y la prueba que se consiga, existiendo el protocolo, es válida para un juicio de despido disciplinario por tal motivo.

Hay una sanción conocida de la Agencia de protección de datos de finales de 2010 que es idéntica a la que os han puesto. Son 60000 euros y es precisamente por entrar en el ordenador de un trabajador, que además de ganar el despido disciplinario (porque esa prueba no vale para presentar en el Juzgado), el trabajador acudió a la Agencia de Protección de Datos, y éstos a su vez pusieron una sanción a la empresa.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.