Tengo un trabajador que ha estado contratado en la empresa en un contrato eventual,por "acumulación de pedidos", durante un año.
Termino el contrato con fecha 15 de julio y lo enviamos al paro.
Ahora queremos volver a cogerlo en la empresa, tiene 27 años, quisiera saber, si se le puede hacer el contrato indefinido de fomento de empleo directamente, con la indemnización de 33 días por año trabajado o bien primero tengo que hacer contrato eventual y despues transformarlo en fomento de empleo para tener la indemnización de los 33 días.
LexaGO