2023-01-28 21:53:44

Contratos Fomento 33 Días Tras Reforma Laboral

Tengo un trabajador que ha estado contratado en la empresa en un contrato eventual,por "acumulación de pedidos", durante un año.

Termino el contrato con fecha 15 de julio y lo enviamos al paro.

Ahora queremos volver a cogerlo en la empresa, tiene 27 años, quisiera saber, si se le puede hacer el contrato indefinido de fomento de empleo directamente, con la indemnización de 33 días por año trabajado o bien primero tengo que hacer contrato eventual y despues transformarlo en fomento de empleo para tener la indemnización de los 33 días.

 03/08/2010 Usuario LEXA Online

Respuesta de despacho:

 03/08/2010 LEXA Abogados
Buenas tardes:



Sí, se le puede hacer el contrato indefinido para fomento del empleo directamente, ya que se encuentra dentro de uno de los apartados previstos (jóvenes de dieciséis hasta treinta años, ambos inclusive). En este apartado no se exige que el trabajador no haya prestado servicios con anterioridad en la empresa. Por tanto, podéis hacer un contrato para fomento de empleo directamente, y acogeros a los 33 días por año.



No obstante, no tendrá bonificación alguna, ya que las bonificaciones que se preven para este colectivo (jóvenes de entre 16 y 30 años) exigen que tengan problemas de empleabilidad, y son problemas de empleabilidad llevar por lo menos 12 meses inscritos en el Desempleo. Por tanto, no tendrá bonificación alguna.



Esperamos haber resuelto su consulta.



Reciba un cordial saludo.

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