2022-07-06 22:20:00

Contrato Para Sustituir Vacaciones Más De 6 Meses

Buenas tardes, empresa de hostelería hotel que va a contratar un trabajador para cubrir las vacaciones de varias personas alrededor de 7 meses, conforme a la nueva normativa cual sería el contrato adecuado.? Buenas tardes, empresa de hostelería hotel que va a contratar un trabajador para cubrir las vacaciones de varias personas alrededor de 7 meses, conforme a la nueva normativa cual sería el contrato adecuado?

 18/05/2022 Usuario LEXA Online

Respuesta de despacho:

 18/05/2022 LEXA Abogados

Al amparo de la normativa actual, el contrato correcto para sustituir a los trabajadores que se encuentren disfrutando de sus vacaciones es el contrato por circunstancias ocasionales e imprevisibles, en concreto a la modalidad destinada a cubrir las oscilaciones de la demanda, ya que el propio legislador incluye aquellas que derivan de las vacaciones anuales tal como se recoge en el art. 15.2 ET. No obstante, este tipo de contrato tiene una duración máxima de 6 meses ampliable hasta 1 año por convenio colectivo de ámbito sectorial.

Por lo tanto, si el convenio colectivo del sector no prevé la prórroga de este tipo de contratos, será necesario realizar dos contratos por circunstancias de la producción. Por ejemplo, un primer contrato para la sustitución de determinados trabajadores por un periodo de 5 meses y, posteriormente, un segundo contrato para la sustitución del resto de empleados por un periodo de 2 meses. Ambos contratos entendemos que se podrán celebrar con la misma persona, siempre que en cada uno de ellos se identifique correctamente el nombre y apellidos de los trabajadores a sustituir así como los periodos de sustitución para justificar debidamente la causa de la contratación.


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