2023-01-28 20:53:56

Contrato Interinidd

PODEMOS SUSCRIBIR UN CONTRATO DE INTERINIDAD A JORNADA COMPLETA PARA SUBSTITUIR A UN TRABAJADOR QUE VA A SOLICITAR UNA EXCEDENCIA, TIENE UN CONTRATO INDEFINIDO A JORNADA COMPLETA, AUNQUE ACTUALMENTE REALIZA UNA JORNADA REDUCIDA DEL 50% POR GUARDA LEGAL DE HIJO

POR OTRA PARTE CUANDO UNA EXCEDENCIA ES VOLUNTARIA Y NO FORZOSA AL NO HABER RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO SINO SOLO UN DERECHO PREFERENTE PARA VOLVER A SU PUESTO, PUEDE TAMBIEN UTILIZARSE UN CONTRATO DE INTERINIDAD PARA CUBRIR EL PUESTO VACANTE?

GRACIAS

 17/11/2010 Usuario LEXA Online

Respuesta de despacho:

 18/11/2010 LEXA Abogados
Buenas tardes:



El contrato de interinidad se concierta para sustituir a un trabajador CON RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO. Por ésto, únicamente podrá concertarse contrato de interinidad para estos supuestos cuando haya reserva del puesto de trabajo. En el caso de las excedencias, únicamente en supuestos de excedencia forzosa, o incluso excedencia voluntaria, pero siempre que la trabajadora en excedencia voluntaria tenga derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Ésto únicamente sucede si así es pactado en convenio colectivo o en el propio contrato de trabajo del trabajador que solicita la excedencia.



Por tanto, como regla general, la excedencia es objeto de contrato de interinidad cuando haya reserva del puesto de trabajo (art. 15.1 c) ET). Y asimismo, con carácter general, la excedencia voluntaria no podría traer consigo un contrato de interinidad, ya que salvo que venga en convenio o contrato, no hay reserva del puesto de trabajo.



Esperamos haber resuelto su consulta.



Reciba un cordial saludo.

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