Buenas tardes:



El contrato de interinidad se concierta para sustituir a un trabajador CON RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO. Por ésto, únicamente podrá concertarse contrato de interinidad para estos supuestos cuando haya reserva del puesto de trabajo. En el caso de las excedencias, únicamente en supuestos de excedencia forzosa, o incluso excedencia voluntaria, pero siempre que la trabajadora en excedencia voluntaria tenga derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Ésto únicamente sucede si así es pactado en convenio colectivo o en el propio contrato de trabajo del trabajador que solicita la excedencia.



Por tanto, como regla general, la excedencia es objeto de contrato de interinidad cuando haya reserva del puesto de trabajo (art. 15.1 c) ET). Y asimismo, con carácter general, la excedencia voluntaria no podría traer consigo un contrato de interinidad, ya que salvo que venga en convenio o contrato, no hay reserva del puesto de trabajo.



Esperamos haber resuelto su consulta.



Reciba un cordial saludo.