Buenos días:

El artículo 15 ET hace referencia a la duración del contrato. La letra c) de su párrafo 1º dispone:

“El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitución.”

Así, el contrato de interinidad es el concertado para sustituir a un trabajador de la empresa, con derecho a la reserva del puesto de trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual. En este caso, el objeto es, como dices, la sustitución de una trabajadora durante su situación de suspensión, con dicho derecho.

La STS (Sala de lo Social, Sección1ª) de 10 de mayo de 2011, recoge una situación muy similar a la vuestra. En ella se establece lo siguiente:
“La normativa actualmente vigente mantiene como causa expresa de finalización del contrato «La extinción de la causa que dio lugar a la reserva», sin embargo afirma que «la duración del contrato de interinidad será la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva».

(…) Persistencia temporal de la interinidad, en supuestos de una innegable generalidad en la expresión de la causa del contrato [«sustituir a trabajadores/as con derecho a reserva del puesto de trabajo»] y de sucesión de singulares causas de suspensión [IT sufrida durante el embarazo y descanso por maternidad] que generalmente suelen estar estrechamente vinculadas, en tanto que una y otra tienen su origen en el estado de gestación.”

De todo ello se desprende que, al no hacerse en el contrato una mención expresa a la causa misma de la suspensión, sino más ampliamente a su derecho de reserva, no cabe la extinción del contrato cuando cesa dicha causa que dio lugar a la suspensión y al derecho de reserva, sino que debe mantenerse con la segunda causa de suspensión (la maternidad), ya que persiste la “ausencia del trabajador sustituido”.
Por tanto, no es posible la extinción del contrato de interinidad, mientras se mantenga la situación de ausencia de la trabajadora sustituida, pues se trataría de un despido improcedente.

El caso sería bien distinto si el contrato de interinidad hubiese contemplado como causa específica la baja por enfermedad, y no la ambigua expresión “sustitución de trabajadora durante su situación de suspensión con derecho a reserva de puesto de trabajo”. Entonces, el alta médica sí conllevaría la finalización del contrato.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.