Buenos días:

En primer lugar, entendemos que en vuestro caso será contrato en prácticas, pero de las reguladas en el Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, sobre prácticas no laborales. En todo caso, recordamos la definición de este tipo de prácticas según el citado real decreto:

"Artículo 3. Destinatarios de las prácticas no laborales y contenido de las mismas

1. Las prácticas no laborales irán dirigidas a personas jóvenes desempleadas inscritas en la oficina de empleo, con edades comprendidas entre 18 y 25 años inclusive, que posean una titulación oficial universitaria, titulación de formación profesional, de grado medio o superior, o titulación del mismo nivel que el de esta última, correspondiente a las enseñanzas de formación profesional, artísticas o deportivas, o bien un certificado de profesionalidad. Asimismo, no deberán haber tenido una relación laboral u otro tipo de experiencia profesional superior a tres meses en la misma actividad, no teniéndose en cuenta a estos efectos las prácticas que formen parte de los currículos para la obtención de las titulaciones o certificados correspondientes".

Pues bien, estas prácticas no laborales, consiste al igual que en los contratos para la formación, de una cuota única distribuida de la siguiente forma:

En todo caso, debe tenerse en cuenta que NO EXISTIRÁ OBLIGACIÓN DE COTIZAR por la contingencia de desempleo, fondo de garantía salarial ni por formación profesional.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.