2022-07-06 21:39:01

Contrato De Sustitución Con Categoría Profesional Inferior

En relación al nuevo contrato de sustitución de persona trabajadora (antiguo INTERINIDAD), me surge la siguiente duda: Si vamos a realizar este contrato para sustituir a una empleada en baja por maternidad y queremos obtener los beneficios actualmente vigentes en cotizaciones, ¿sería posible contratar a alguien, inscrita como demandante de empleo, con una categoría profesional diferente a la trabajadora sustituida? En este caso sería inferior, es decir, se trata de sustituir a una TRABAJADORA SOCIAL en baja por maternidad por una AUXILIAR ADMINISTRATIVA.

 16/05/2022 Usuario LEXA Online

Respuesta de despacho:

 16/05/2022 LEXA Abogados

En relación con tu consulta, el art. 15.3 ET exige que en el contrato de sustitución (anterior contrato de interinidad) se especifique el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución. Sin embargo, la norma no exige que la categoría profesional del interino y el trabajador sustituido deba ser la misma. Por lo tanto, la realización de un trabajo diferente, y con una categoría profesional diferente al que venía desarrollando la trabajadora de baja por maternidad, no desvirtúa el contrato de sustitución. De hecho, la jurisprudencia se ha pronunciado anteriormente con respecto al contrato de interinidad. A modo de ejemplo, la sentencia del TSJ de Castilla y León de 30 de noviembre de 2011, se pronuncia en relación con un contrato de interinidad a través del cual, el trabajador interino prestaba servicios en una categoría e incluso en un puesto diferente, considerándolo perfectamente posible.

En definitiva, se podrá celebrar un contrato de sustitución bonificado con una persona inscrita como demandante de empleo, con una categoría profesional diferente a la trabajadora sustituida.


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