Contrato De Interinidad Para Sustituir Una Incapacidad Temporal De Larga Duración

24/02/2010 Usuario LexaGo

¿Podemos sustituir con un contrato de interinidad a un trabajador, cuyo contrato de trabajo está suspendido y al que debemos reservar el puesto, por haber agotado el plazo máximo de IT (18 meses)y al que el INSS le ha concedido una demora de 6 meses más para poder calificar una incapacidad permanente, durante el periodo de la demora?
El INSS no ha comunicado esta situación a la empresa, tenemos la información del trabajador, sorprende estas actuacines, ya que tienen consecuencias para la empresa
Gracias

Respuesta de abogado

25/02/2010 LEXA Abogados

Buenos días:

Sí que es perfectamente posible realizar un contrato de interinidad para ese supuesto. Es precisamente para las suspensiones del contrato con derecho a reserva del puesto de trabajo, para las que debe realizarse un contrato de interinidad.

No obstante, tened en cuenta que en el caso de que al trabajador en IT se le reconozca una Incapacidad permanente, sometido a revisión por mejoría en el plazo de 2 años, tendréis que mantener el contrato de interinidad también...

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durante esos dos años.

Por lo tanto, si queréis realizar una contratación que queréis que acabe en 6 meses, sería más aconsejable justificar un aumento de tareas por otro motivo, y realizar un contrato eventual. De esta forma, si en seis meses, le reconocen la Incapacidad Permanente al trabajador con posibilidad de revisión en 2 años, podréis rescindir el contrato eventual de forma legal.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.