¿Podemos sustituir con un contrato de interinidad a un trabajador, cuyo contrato de trabajo está suspendido y al que debemos reservar el puesto, por haber agotado el plazo máximo de IT (18 meses)y al que el INSS le ha concedido una demora de 6 meses más para poder calificar una incapacidad permanente, durante el periodo de la demora?
El INSS no ha comunicado esta situación a la empresa, tenemos la información del trabajador, sorprende estas actuacines, ya que tienen consecuencias para la empresa
Gracias