Contrato De Interinidad - Contrato Fomento Empleo

15/10/2010 Usuario LexaGo

NECESITO CUBRIR EL PUESTO DE UNA PERSONA QUE VA A SOLICITAR EXCEDENCIA POR ATENDER A UN FAMILIAR ENFERMO POR UN PERIODO DE DOS MESES,HASTA EL 31.12.10 QUE PRORROGARÍA CASO DE NECESITAR OTROS DOS, HASTA EL 28.02.11.

PUEDO CON UN MISMO CONTRATO DE INTERINIDAD CUBRIR ESTA EXCEDENCIA INDICANDO EN LA FECHA DE FINALIZACIÓN = FECHA FINALIZACIÓN EXCEDENCIA O DEBE HACER DOS CONTRATOS, UNO FINALIZANDO EL 31.12.10 Y SI LA EXCEDENCIA SE PRORROGARA DOS MES MAS UN SEGUNDO CONTRATO DEL 1.01.11 HASTA EL 28.02.11.



PODRÍA AL 1.01.11 O AL 1.03.11 A LA FINALIZACIÓN DE ESTE CONTRATO DE INTERINIDAD CONVERTIRLO EN FIJO CON UN CONTRATO DE FOMENTO DE EMPLEO? O TENDRÍA QUE SER UN CONTRATO INDEFINIDO ORDINARIO.



GRACIAS

Respuesta de abogado

17/10/2010 LEXA Abogados
Buenos días:



Son dos cuestiones las que planteas:



1. En primer lugar, en relación a la necesidad o no de hacer dos contratos de interinidad (uno después del otro), no es necesario. Consideramos que lo correcto en estos supuestos es formalizar, como bien señalas, un único contrato de interinidad, haciendo reseñar en su duración: de fecha ___________ (fecha inicio contrato) hasta fecha finalización excedencia de D. ____ (nombre del trabajador sustituido).



Y asimismo, hacer constar en las claúsulas adicionales del contrato, que vienen al final del formulario del contrato, lo siguiente: "La fecha de finalización de la excedencia está prevista para el próximo 31.12.2010. No obstante, en el supuesto de que el Sr. _________ (trabajador sustituido), prorrogue su excedencia, el presente contrato será automáticamente prorrogado hasta el final de dicha excedencia".



De esta forma, evitas realizar dos contratos de forma innecesaria.



2. Con respecto a la posible conversión del contrato en indefinido para fomento del empleo, es perfectamente posible. Todos los contratos temporales, incluidos los formativos (también los de interinidad), celebrados a partir de 18 de junio de 2010, y que no hayan cumplido 6 meses de contrato, podrán convertirse en contrato para fomento de empleo. Por tanto, como ves, lo importante es que el contrato de interinidad no llegue a los 6 meses.



Esperamos haber resuelto su consulta.



Reciba un cordial saludo.
Señal de advertencia Atención Señal de advertencia
Esta consulta es de otro usuario, puede no estar actualizada y no responder a tu duda concreta.
Haznos AHORA tu consulta
Te aseguras una respuesta 100% adaptada a tu caso, y con jurisprudencia
      Recibirás tu respuesta al momento
      ✍🏻 Explica brevemente el contexto ❓ Resume tu duda en una sola pregunta 🗣 Recuerda expresarte en tu lenguaje diario
        Caracteres restantes: X

          PRIMERA INTELIGENCIA ARTIFICIAL LABORAL CREADA Y SUPERVISADA POR ABOGADOS
          Haz click aquí si ya eres cliente para ver esta respuesta
          Este sitio está protegido por reCAPTCHA y se aplican la Política de Privacidad y los Términos de Servicio de Google.

          Somos abogados

          Eduardo Castilla Baiget
          Eduardo Castilla Baiget
          Socio de Grupo LEXA. Colegiado en el Muy Ilustre Colegio de Abogados de Pamplona
          Lucia Gesta Labiano
          Lucia Gesta Labiano
          Abogada laboralista
          Juncal Fernández
          Juncal Fernández
          Licenciada en Derecho por la Universidad de Navarra
          Adrián Ventura
          Adrián Ventura
          Graduado en Derecho por la Universidad Pública de Navarra

          LexaGo Resuelve Consultas Laborales

          Da respuesta a tus clientes de forma mucho más rápida y con jurisprudencia en cada caso.