Tenemos un trabajador al que queremos despedir porque sabemos que ha robado en una de nuestras tiendas de la caja. Tenemos pruebas de ello, a través de varias grabaciones. Instalamos la cámara cuando comprobamos que faltaba dinero de la caja. Y una vez ponemos la cámara, hemos constatado como el trabajador ha robado en 4 ocasiones en dos semanas. La prueba está atada, pero no querríamos meter la pata con la carta de despido. Qué tiene que tener de contenido la carta de despido? Se puede considerar improcedente el despido si la carta está mal hecha? muchas gracias
LexaGO