¿Podemos Considerar Los Días De Cierre Del Cliente Como Días De Exceso De Jornada En Lugar De Días De Ere?

Buenas tardes:

Efectivamente, es complicado computar el exceso de jornada en enero, cuando todavía no hay calendario. No obstante, no se trata tanto de días de exceso de jornada de 2011 (entiendo, que todavía no sabéis) como días que se deben de 2010. En tal caso, si dichos días se deben como descanso, y vosotros no tenéis obligación de concederlos en las fechas que digan los trabajadores, entonces podéis sin problemas computar dichas días como días de abono de salario por parte de la empresa en los días que vuestro cliente aplica el ERE. La cuestión será valorar que, si es el trabajador el que elige cuándo disfruta esos días que debéis, ya que, en tal caso, no tendréis más remedio que aplicar días de ERE.

Por lo tanto, como ves, dependerá de cómo debáis esos días y como lo tengáis recogido.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.