Congelación Salarial Y Retribución Flexible

29/12/2009 Usuario LexaGo

Hola, buenas, en la empresa hemos decidido congelar el salario, y los trabajadores están de acuerdo. No obstante, me comentan que si generalizo la retibución flexible a todos mis empleados (alquiler de piso, guardería de los que tengan niños, ordenador personal, etc) podría conseguir que los trabajadores viesen realmente subido su salario. Me gustaría saber si sabéis cómo se realizan estos planes de retribución flexible, y qué incentivos fiscales tienen? habría que incluirlos en la nómina o irían fuera de nómina? mi propósito es intentar elevar la calidad de vida de los trabajadores de la empresa, pero sin tener que revisar el salario. gracias adelantadas y Feliz Año!

Respuesta de abogado

31/12/2009 LEXA Abogados
Buenos días:



Los planes de retribución flexible están siendo cada vez más solicitados. Nosotros, en concreto, hemos realizado varios estudios al respecto y los resultados son buenísimos, tanto para la empresa como para el trabajador.



En concreto, de los estudios realizados, resulta rentable en salarios brutos anuales a partir de 18.000 euros. Se trata de que los gastos típicos de cualquier persona (alquiler vivienda, guardería, compra de ordenador portátil, vales de comida, seguro de vida, planes de pensiones, etc) puedan ser abonados por la empresa directamente en la nómina de los trabajadores. Lo que se consigue es que gran parte de los beneficios sociales referidos estén total o parcialmente exentos de tributación. En todo caso, debe tenerse en cuenta que el límite máximo de retribución en especie es del 30%.



Asimismo, la base del salario bruto del trabajador se reduce, y por lo tanto, el trabajador en la Declaración de la Renta pagará menos impuestos. En concreto, de un estudio realizado en Expansión, se desprende que el poder adquisitivo medio de los trabajadores que incorporan dicha retribución flexible, se incrementa en más de un 8%.



La mejor forma de realizar este tipo de planes es adaptarlo a cada trabajador según las necesidades que el mismo tenga y los beneficios sociales que pretenda incluir.



Consideramos que en vuestro caso, si habéis congelado el salario es la mejor forma de contentar a vuestros trabajadores. Además, ahorraréis en seguros sociales, por lo que consideramos que esta opción es muy conveniente para el año 2010.



Esperamos haber resuelto su consulta.



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