Buenos días:

Así es, efectivamente. Se trata de la sentencia del Tribunal Constitucional, de 14 de marzo de 2011, en materia de derecho a la concreción horaria, sin que sea necesaria la reducción de jornada. El Tribunal Constitucional contradice la doctrina unificada hasta el día de hoy por el Tribunal Supremo, según la cual se reconoce el derecho a concretar el horario por el trabajador sin que el mismo solicite reducción de jornada. De esta forma, si la empresa dispone de varios turnos de trabajo, debe asignarlos a sus trabajadores, atendiendo a las circunstancias familiares de cada uno.

Hasta hoy, el trabajador que quisiera cambiar horario y jornada por razón de conciliar vida laboral y familiar, debía reducir la jornada. A partir de ahora, el trabajador podrá solicitar concretar horario y cambiar su jornada, sin necesidad de reducirla. El cambio es fundamental.

No obstante, es posible que para los juicios que planteas, si son en breve, todavía el Juzgado o el abogado del trabajador no conozca la sentencia.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.