Conceptos Para El Cálculo Indemnización Despido

26/09/2010 Usuario LexaGo

Necesitaba saber si para el cálculo de la indemnización en un despido objetivo tenemos que tener en cuenta las horas extraordinarias pagadas al trabajador en el año inmediatamente anterior al mismo.

Respuesta de abogado

27/09/2010 LEXA Abogados
Buenos días:



La doctrina judicial mayoritaria siempre incluye las horas extras en el salario regulador a efectos del despido.



No obstante, también hay jurisprudencia, entre otras (y por ser más cercano) el Juzgado de lo Social nº 2 de Navarra, en sentencia de 18 de julio de 2002, dice que sólo si son habituales:



"Las horas extraordinarias deben computarse a los efectos de salario regulador del despido cuando no son horas esporádicas o cuando no son horas excepcionales sino que son horas que se efectúan con regularidad y así ha sido expuesto. Por los Tribunales y en concreto por las sentencias tales como las de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 18 de junio de 2001 o de La Rioja de 31 de diciembre 1992".



De todas formas, nuestro consejo es calcular el salario regulador de la siguiente forma: primero los conceptos fijos, tener en cuenta el del último mes anterior al despido. Y sobre los conceptos variables (incluidas las horas extras) incluirlas prorrateadas en cómputo anual. Por lo tanto, si hay horas extras el mes anterior al despido, no incluirlas, sino en cómputo anual. De esta forma, se incluirá al salario mensual del cálculo únicamente la media de los últimos 12 meses, pero no las del último mes. A nuestro juicio, el no hacerlo de esta forma, facilmente provocaría que corran salarios de tramitación.



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