Buenos días:

Los conceptos de nómina dependen del convenio que es de aplicación en cada momento.

De esta forma, si acudimos al artículo 44.4 del Estatuto de los Trabajadores podemos comprobar cómo se regula la sucesión del convenio colectivo en casos de sucesión de empresa:

“4. Salvo pacto en contrario, establecido una vez consumada la sucesión mediante acuerdo de empresa entre el cesionario y los representantes de los trabajadores, las relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesión seguirán rigiéndose por el convenio colectivo que en el momento de la transmisión fuere de aplicación en la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autónoma transferida.
Esta aplicación se mantendrá hasta la fecha de expiración del convenio colectivo de origen o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte aplicable a la entidad económica transmitida”.

Por ello, en primer lugar, si hay pacto en el que se acuerda mantener el convenio anterior, se aplicará el convenio anterior y los conceptos de nómina no deben cambiar. En cambio, si no hubiese compromiso expreso de mantener el convenio, se mantendrá de aplicación el convenio anterior, pero de forma PROVISIONAL, hasta que se cumpla cualquiera de los dos siguientes condiciones:

1.- O que expire el convenio anterior, en cuyo caso sería de aplicación vuestro convenio actual.
2.- Que entrase en vigor un nuevo convenio en vuestra empresa. Este supuesto se daría si vuestro convenio hubiese expirado y estiviéseis negociando un nuevo convenio.

Pero como ves, en todo caso, si el pacto con los Representantes es seguir en todo caso y de forma PERMANENTE, no provisional, con el anterior convenio, no debéis cambiar los conceptos de nómina.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.