Buenos días:

El censo debe entregarse únicamente a la Mesa Electoral.

Comunicado a la empresa el propósito de celebrar elecciones, ésta, en el término de siete días, dará traslado de la misma a los trabajadores que deban constituir la mesa, así como a los representantes de los trabajadores, poniéndolo simultáneamente en conocimiento de los promotores (artículo 74.1 del Estatuto de los Trabajadores).

En este mismo plazo de 7 días, la empresa remitirá a los componentes de la mesa electoral el CENSO laboral, con indicación de los trabajadores que reúnan los requisitos de edad y antigüedad, en los términos del artículo 69.2 del Estatuto de los Trabajadores, precisos para ostentar la condición de electores y elegibles (artículo 6.2 del Real Decreto 1844/1994).

Por lo tanto, la normativa no exige que el censo laboral se entregue a los sindicatos. No obstante, los sindicatos lo suelen solicitar. Nuestro consejo es que les remitáis a la Mesa Electoral y advertir a la mesa electoral la normativa de protección de datos. Y si la mesa electoral, por su cuenta y riesgo, envía el censo laboral a un sindicato, las posibles reclamaciones en materia de protección de datos por algún trabajador afectado, serán en todo caso reclamadas a la Mesa Electoral.

En relación con el trabajador en excedencia, de cara a las elecciones, habrá que tener en cuenta que, en general, los trabajadores, en suspensión del contrato de trabajo, mantienen sus derechos de sufragio activo. No obstante, en situación de excedencia, ya sea voluntaria o forzosa.

Por lo tanto, durante la excedencia voluntaria o forzosa, el trabajador no puede ni votar ni ser elegido.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.