Una trabajadora me solicita el cambio de jornada por cuidado de un niño de 3 años. seguramente se la vamos a conceder, ya que prescisamente en el horario que pide hay necesidad de incluir a una persona. pero me puede exigir cualquier trabajador dicho cambio, a pesar de que genere para la empresa una auténtico perjuicio en la organización de los turnos?