Cambio Contrato Reducción Jornada Temas Personales

15/06/2010 Usuario LexaGo

Buenos días,

Somos una empresa de construcción; tenemos un trabajador con un contrato fijo de obra que, por temas personales, nos pide que le reduzcamos la jornada durante tres meses. No sabemos si tenemos que liquidarle el contrato actual y hacerle uno nuevo a jornada parcial o simplemente con comunicar a la Seguridad social y al Inem la reducción de jornada bastaría.

Un saludo

Respuesta de abogado

15/06/2010 LEXA Abogados

Buenas tardes:

Para una reducción de jornada únicamente hay que comunicarlo a la Tesorería General de la Seguridad Social y al INEM. No se hace un nuevo contrato, por lo que no hay que liquidarle.

Los pasos son:

1.- Que el os entregue un escrito firmado por él solicitando la excedencia forzosa por cuidado de un menor.

2.- Y vosotros, en base a ese escrito, comunicáis a la Tesoerería General de la Seguridad Social (en presencia por escrito, o a través del sistema RED) la modificación de la jornada....

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En concreto, si lo hacéis a través del sistema RED, habría que dar de baja al trabajador en la clave 99, y al día siguiente de alta en la clave 016. Al INEM no hace falta comunicar nada.

Es importante que conste correctamente para la Seguridad Social la clave 016, ya que durante la situación de reducción de jornada por guarda legal de menor la base de cotización se mantiene como si estuviese a tiempo completo.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.