Buenos días:

A nuestro juicio, dicho día no será de vacaciones, por lo que deberiáis avisar al personal que no será festivo. La razón es que dicha situación no es una “condición más beneficiosa”, pues no se trata de una sola empresa, sino de todas a las que es de aplicación el Convenio Colectivo. Por tanto, no es un derecho adquirido porque haya una voluntad empresarial de introducirlo en el contrato del trabajador. Se trata de un pacto anual de calendario del convenio que este año no se ha firmado.

Por lo tanto, entendemos que este “martes de carnaval” no será festivo, a falta de fijación de un nuevo calendario laboral para el año 2012. En todo caso, si decidieráis dar fiesta a los trabajadores dicho día, sería oportuno firmar con el Comité de Empresa que, si finalmente dicho día no saliese en el calendario final que pudiese firmarse, que en ese caso, dicho festivo (si ya se hubiese disfrutado cuando se fije el nuevo calendario), sea compensado por otro.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.