Cálculo Indemnización Por Despido

04/03/2011 Usuario LexaGo

Qué reglas básicas debo tener en cuenta para calcular el salario exacto de cara a calcular la indemnización por despido? se trata de un trabajador con salario que varía mes a mes, en función de muchos conceptos que se cobran o no en función del tipo de trabajo que hace. Por eso, no hay dos meses iguales.

Respuesta de abogado

07/03/2011 LEXA Abogados

Buenos días:

Para el cálculo de la indemnización por despido, tanto si hay variable como si no, hay que probar el salario bruto anual y dividirlo por 365 días, tal y como se desprende de la reciente sentencia del Tribunal Supremo, de 24 de enero de 2011.

Por lo tanto, no se computa el último mes y se divide por 30. Tampoco se calculo el salario bruto anual y se divide (como solían hacer los Sindicatos) entre 360 días. Se divide siempre por 365, lo que lógicamente da una cuantía más exacta del salario diario a efectos de despido.

Por lo tanto, la empresa en juicio siempre deberá acreditar el salario bruto anual (últimos 12 meses) y dividirlo por 365 días. En dicho salario bruto anual, hay que excluir todos aquéllos conceptos que no sean salariales, es decir, todos aquéllos conceptos que no retribuyan trabajo (dietas, gastos, etc).

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.