Cálculo Indemnización Cuando Hay Horas Extras Y Salario Variable

20/05/2010 Usuario LexaGo

Tengo ciertas dudas acerca del cálculo de las indemnizaciones en el caso de los despidos, necesito saber que base se ha de utilizar para dicho cálculo si el trabajador cobra mensualmente a parte del sueldo base y los pluses fijos, otros que pueden ser variables, en función de la producción, incluso también si cobra horas extras que pueden variar de un mes a otro, incluso que un mes tenga horas extra y otro ninguna.

Muchas gracias

Respuesta de abogado

21/05/2010 LEXA Abogados

Buenos días:

La jurisprudencia de forma unánime establece que debe realizarse el cálculo sobre la base del mes anterior al despido. No obstante, hay que dividir por conceptos salariales:

- Los conceptos fijos, siempre la última nómina antes de la fecha del despido. Teniendo en cuenta que si el trabajador está de baja, será el mes anterior a caer de baja.

- Con respecto al salario variable (plus producción, horas extras, etc), siempre hay que hacer la media de los últimos 12 meses. En caso de baja, los últimos 12 meses anteriores a la baja.

De esta forma, como ves, los conceptos fijos estarán actualizados y los variables se hará la media de los últimos doce meses.

Este es el método de cálculo que no genera salarios de tramitación.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.