¿Cómo Se Calcula La Compensación Del Inem En Un Ere De Reducción De Jornada Del 50%?
Mi empresa va a realizar un ERE de reducción de jornada del 50% desde el 1 de agosto hasta el 31/07/2013.
Según nos han informado el cálculo que nos pagará el INEM por desempleo del 50% de nuestra jornada sería con el siguiente ejemplo que les envío:
Si la suma de las Bases de cotización de los últimos 180 días desde el 31/07/2012 suman 8.300 €, este importe se divide entre los 180 Días, y nos sale 46,11 €/día que será la base reguladora diaria.
Como el Inem paga el 70%, nos quedaría 32,27 €`/día.
Pero cómo es reducción de la jornada al 50%, sería 16,14 €/día.
El horario sería de 4 horas diarias de lunes a viernes, ya que la jornada de trabajo es de lunes a viernes.
Los días del mes serían 30 días * 50% jornada= 15 días.
El Inem pagaría 15 x 16,14 €/día= 242,10 € sería lo que cobraría bruto.
Y del Inem me descontarían 15 días de paro..
Me podrían decir si está bien hecho el cálculo.
Respuesta de abogado
El cálculo que realizáis es erróneo. Los días de trabajo a media jornada, a partir del ERE al 50% son 30, por lo que, debéis multiplicar 16,14 € por 30 días. De esta forma, el INEM os abonará 484,2 €. Y en razón al salario cobraréis la mitad del salario bruto que venís percibiendo, es decir, 691,65 € brutos, lo que unido a los 484,2 € os da un total al mes de 1.175,85 €.
No obstante, tened en cuenta que la paga extra de navidad cobraréis la mitad, y el INEM no abona nada de paga extra. La paga extra sólo se genera por los días de trabajo en activo (que ahora serán 4 horas diarias). Por eso, os saldrá menos paga extra en Navidad.
Con respecto al gasto del desempleo, lo bueno de la reducción de jornada como planteáis es que el primer año de reducción de jornada, no agotáis paro. La reposición de los 180 días de paro para el ERE de suspensión equivale a 360 días de reposición en el ERE de reducción de jornada al 50%. Por lo tanto, eso es muy positivo para los trabajadores.
Esperamos haber resuelto su consulta.
Reciba un cordial saludo.
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