Bonificación Del Fogasa Para Empresas Menos De 25

13/02/2009 Usuario LexaGo

Somos una empresa de 28 trabajadores, y vamos a realizar una serie de despidos objetivos (en concreto, necesitamos despedir a 10). Sé que para empresas de menos de 25 trabajadores existe una bonificación del 40% de la indemnización. Querría saber si nosotros podremos acogernos a dicha bonificación a partir del tercer despido. que tengo que hacer: despedir primero a 2 para llegar a 25 trabajadores, y luego, en un segundo momento despedir a los otros 8; o puedo hacer el despido de los 10 en un solo momento y beneficiarme de dicha bonificación en 8 de ellos?

Respuesta de abogado

18/02/2009 LEXA Abogados

Buenos días:

En primer lugar, decirte que para poder ser perceptor del 40% de la indemnización, bonificada por el FOGASA,la empresa debe contar con menos de 25 trabajadores, por lo que si despides actualmente a 10 trabajadores a la vez no te podrás beneficiar del 40% de la bonificación.

Una primera opción que te podrías plantear es despedir ahora a 3 y dentro de unas semanas a los otros 7 trabajadores. Pero en este caso, tendrías que cumplir el siguiente requisito, y es que el despido de los otros 7 trabajadores debe realizarse en todo caso con posterioridad a 90 días desde los primeros despidos.

De esta forma, el FOGASA evita que empresas como la tuya (de más de 24 trabajadores) se acojan a la bonificación. Por ello, lo que te aconsejamos, es que despidas a 3 trabajadores cuanto antes, para que empiece a computar el plazo de los 90 días. Si despides ahora a los trabajadores con menor antigüedad y salario, podrás luego beneficiarte de la bonificación del 40% en aquéllos despidos con mayor indemnización.

A nuestro, para valorar esta medida, deberías realizar el cálculo del 40% de la bonificación de esos 7 trabajadores restantes, y valorar si el ahorro compensa el salario que vas a tener que abonar a dichos trabajadores durante 90 días. Ten en cuenta que el límite del FOGASA para cada indemnización en el año 2009 asciende a 10.608,36 euros.

Asimismo ten en cuenta que si no quieres acudir al ERE (por todo lo que conlleva), no deberías despedir en el segundo tramo a 7 trabajadores, sino a 6 trabajadores, de tal forma que llegases al mínimo de 10 trabajadores en empresas de menos de 100. Como sabrás, si una empresa de menos de 100 trabajadores, despide a 10 debe canalizar los despidos a través del ERE, y ello conlleva abonar seguramente mayor indemnización y retraso en la fecha de efectos del despido.

Esperamos haber resuelto sus dudas.

Reciba un cordial saludo