Buenos días,

De acuerdo a las consultas que nos realiza, podemos decirle que la bonificación de las cuotas de la Seguridad Social no están condicionadas a la solicitud de la prestación por desempleo. Asimismo, el empresario deberá cotizar por la jornada efectivamente realizada por el trabajador.

En primer lugar, y en relación a la bonificación del 50% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, la misma no está condicionada a que el trabajador afectado solicite o no la prestación de desempleo que le corresponda. Es decir, el hecho de que la bonificación sea coincidente con la situación de desempleo del trabajador, no impide que el empresario pueda beneficiarse de la mencionada bonificación incluso si el trabajador no solicita la prestación de desempleo.

En segundo lugar, y de acuerdo a lo establecido en el artículo 15.1 del Real Decreto-ley, 3/2012 de 10 de febrero, el empresario estará obligado a cotizar por los salarios devengados por los trabajadores que se encuentren en situación de suspensión de contrato o en reducción de jornada. Es decir, el empresario deberá cotizar únicamente por los salarios percibidos realmente en dicha situación y generados por la jornada efectivamente realizada.

Esperamos haber resuelto su consulta.