Buenos días:

El régimen de horas extras en trabajo a jornada completa y de horas complementarias en jornada a tiempo parcial tiene un régimen totalmente diferente.

Las horas extras se permiten dentro de los límites del convenio colectivo y estatuto de los trabajadores para los trabajadores a tiempo completo. No obstante, para los trabajadores a tiempo parcial (las horas extras, que se denominan horas complementarias), están prohíbidas salvo pacto en contrario con el trabajador, de tal forma que el trabajador debe tener pactado individualmente este extremo. Por lo tanto, sin pacto, no hay posibilidad de que trabajen más horas con los contratos a tiempo parcial.

Otra opción, sería pactar una distribución irregular de la jornada para los contratos a tiempo parcial, compensando por descanso. Pero debe ser objeto de pacto, y no basta en este punto el hecho de que se permita la jornada irregular en el convenio colectivo. Por tanto, sólo si hay pacto, podrá exigirse o bien realizar horas complementarias y pagarlas, o bien establecer una distribución de jornada irregular en los contratos a tiempo parcial.

Por lo tanto, la bolsa de horas (jornada irregular) que planteas, en contratos a tiempo parcia, sólo podrá ser aplicable en caso de pacto expreso.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.