¿Se Debe Dar De Baja En La Seguridad Social A Un Empleado Sancionado?

Buenas tardes:



Dicha cuestión (si hay que mantener al trabajador de alta o darle de baja por motivo de una suspensión de empleo y sueldo) no es materia que haya sido dilucidada por la normativa, pero sí por la Jurisprudencia. En concreto, el Tribunal Supremo permite a la empresa dar de baja al trabajador y cesar en la obligación de cotizar en tales supuestos (entre otras, sentencia del Tribunal Supremo, de 4 de junio de 2002).



Cuestión diferente es que, para el trabajador, se trate de una situación asimilada al alta, de cara a la posibilidad de acceder a prestaciones. Pero la empresa, en ningún caso, deberá cotizar en tales situaciones.



Por lo tanto, el caso es claro, hay que dar al trabajador de baja durante esos días.



Esperamos haber resuelto su consulta.



Reciba un cordial saludo