Baja 11 Meses Y Solicitud Vacaciones En Diciembre

Buenas tardes:

Esta pregunta quedó pendiente de resolver en la Jornada del pasado martes, por lo que hemos realizado un análisis sobre la cuestión, y las conclusiones son las siguientes:

El TSJ de Madrid, en sentencia de 25 de octubre de 2007, trata un supuesto en el que la empresa había fijado en el calendario con el Comité de Empresa las vacaciones para los meses de julio y agosto. Y llega a la conclusión de que el trabajador, después de una baja del 5 de junio al 30 de septiembre, no tiene derecho a que se le reconozca un nuevo período de vacaciones del 15 de noviembre al 14 de diciembre. La sentencia dice así:

"Por lo anteriormente expuesto debe estimarse necesariamente el recurso interpuesto por la parte demandada, ya que existía un calendario de vacaciones fijado colectivamente para todos los trabajadores de la empresa, dándose la circunstancia de que cuando la actora se reincorpora después de la baja médica, el día 30 de septiembre de 2005 ya se habían consumido los meses pactados en el calendario vacacional y consecuentemente no tendría derecho a que se le fijase un nuevo periodo de vacaciones a disfrutar de forma aislada y exclusiva".

De la misma forma, lo entiende el TSJ del País Vasco, de 16 de enero de 2007.

El TSJ de Castilla y León, de 22 de octubre de 2008, lo confirma, afirmando doctrina del Tribunal Supremo, en el siguiente sentido:

"La respuesta a la pregunta anterior, prosigue el Alto Tribunal, ha de ser negativa, puesto que "la obligación legal del empresario de respetar el derecho de vacaciones del trabajador es una obligación de medio y no de resultado, (...) Estos acuerdos bilaterales de determinación de la fecha de disfrute de las vacaciones tienen el claro propósito de ajuste o compromiso entre el interés productivo del empresario y el del trabajador, a desarrollar actividades de tiempo libre en el periodo de vacaciones. Como sucede en todo ajuste o...