Buenos días:

La única forma legal de descontar salario al trabajador es a través de la suspensión de empleo y sueldo. No obstante, muchas empresas lo descuentan en todo caso. Por eso, habrá que tener en cuenta que, si se descuenta de la nómina, si el trabajador fuese a juicio (totalmente improbable) no tendría defensa dicho descuento por parte de la empresa.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.