2023-02-05 18:31:42

Aplicación Convenio Metal De Navarra

Buenas tardes:

Nuestro convenio de aplicación es el colectivo para la industria siderometalurgia de Navarra. Tengo un trabajador que gana 56.000, distribuidos en: salario base (según su grupo profesional), plus carencia incentivo, antigüedad, complemento plena dedicación y plus voluntario.

Según lo establecido en el BON de 15 de abril, hemos aplicado el 3.75% sobre el total (es decir, todos los conceptos). Distrubuido de la siguiente forma: 4% en salario base, plus carencia incentivos y antigüedad (lo indicado en convenio, es decir el 3.75%), el complemento de plena dedicación 3.75% y como hemos subido el salario base el 4% hemos bajado el plus voluntario menos del 3.75%. Para que al final la totalidad sea 56.000€+ 3.75%.

Nos comenta que no está correcto, que tenemos que aplicar el 4% en salario base y en el resto 3.75%. ¿eso es así? o ¿podemos pagara 3.75% en todos los conceptos incluido el salario base?.

Muchas gracias

 28/06/2011 Usuario LEXA Online

Respuesta de abogado:

 29/06/2011 LEXA Abogados
Buenos días:

La revisión salarial del convenio de Siderometalurgia en Navarra para 2011 dice así:

"Primero: retribución para el año 2011.

A) Incremento sobre Salarios Reales.

1. Para el año 2011 se conviene un incremento salarial del 3,75% 100 (como resultado de sumar al IPC real nacional de 2010 (3%) un 0,75 de punto sobre todos los conceptos salariales medios brutos individuales asignados durante 2010 en condiciones de homogeneidad y manteniendo la estructura salarial existente en las Empresas.

B) Incremento sobre Salario Garantizado.

En lo que se refiere a la cuantía bruta del Salario Garantizado para cada Grupo Profesional en 2010 su cuantía se obtendrá aplicando el 4% (como resultado de sumar a la cifra del IPC real nacional de 2009 (0,3%) 1 punto) tomando como base los importes que tuvo este concepto en 2010
".

Por lo tanto, los pasos a dar, son los siguientes:

1º.- Se incrementan el salario bruto anual real (TODOS LOS CONCEPTOS REALES) un 3,75% (que es efectivamente lo que habéis hecho).
2º.- Y en segundo lugar, se hace la comprobación de que el salario resultante (56.000 € más 3,75%) sea superior en todo caso al salario garantizado MÍNIMO de convenio más el 4%. En vuestro es así, el salario bruto anual REAL + 3,75% (56.000 € + 3,75%) es mucho mayor que el Salario Garantizado + 4% (que es el mínimo de convenio para su categoría + el 4%). Por lo tanto, lo habéis hecho bien.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.

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