Buenas tardes:

Cuando los contratos temporales del trabajador han sido precedidos de un período de contratación en la misma empresa, pero a través de una empresa de trabajo temporal siempre se computa la indemnización a efectos de despido desde el inicio del contrato de la ETT con la empresa (entre otras, sentencia del Tribunal Supremo, de 17 de octubre de 2007 y de 17 de enero de 2008).

Por lo tanto, computarlo porque en juicio de despido, si la antigüedad no se calcula completa, correrán salarios de tramitación y el despido será declarado improcedente. Para las diferencias de indemnización, los Tribunales valoran lo que se entiende errores sin importancia, de lo que son errores inexcusables. El incorrecto cómputo de la cotización siempre se considera error inexcusable, por lo que el riesgo de improcedencia es muy alto.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.