Anticipar Fecha Ere Media Jornada
Bueno dias :
Ante todo, dar las gracias por permitirme postear en este Foro.
Tengo una duda desde hace ya unas semanas.
En la Empresa se hizo un ERE temporal de media jornada a 3 personas de la Empresa, con inicio en Febrero y terminación en Julio ( Total 180 dias ).
Fué voluntario, una vez hablado con los trabajadores afectados
Ni en el periodo de consultas, ni en la resolución final se habla de anticipar la fecha de finalizacion, pero se me presenta un problema.
Uno de los empleados que seguían fijos se marcha voluntariamente, y ahora me hace falta pasar a otro de los de media jornada a jornada completa.
Sería esto posible comunicandolo al INEM y a la Inpección de Trabajo, o tendría que contar con el consetimiento del empleado.
Esta es mi duda..........porque la persona de media jornada dice que no se incopora.
En fin.......a ver si hay alguna salida.
Muchas gracias
Respuesta de despacho:
Como dice el Usuario 929 un trabajador en ERE de reducción de jornada, con un preaviso prudente (ya que el trabajador también debe organizarse) tiene obligación de volver a jornada completa, y que no se le aplique el ERE. En caso de no obedecer, es una causa clara de despido disciplinario. No se trata de una reducción de jornada por guarda legal, sino de un ERE de reducción de jornada, en el que las circunstancias hacen que haya trabajo para este empleado. Es obligatorio que sea readmitido a su situación original, y en ningún caso es necesario su consentimiento.
Esperamos haber resuelto su consulta.
Reciba un cordial saludo.
Consultas relacionadas
LexaGO
Consultas laborales resueltas en menos de un minuto
Somos abogados
¿ Tienes una duda laboral ?
¿ Necesitas la respuesta ¡YA! ?
Te la resolvemos en un minuto
