Buenos días: Una Empresa de nueva creación, que desarrolla como actividad principal, la de todo tipo de Apuestas Deportivas por medios informáticos, ha tomado como Convenio Colectivo de aplicación, el de Hostelería, siendo esta una actividad económica distinta de la suya propia.Este Convenio ha sido admitido en los contratos de trabajo que propone la Empresa, aunque el mismo no es el que corresponda por su ámbito de aplicación, y justificarlo por existir vacío normativo legal en el momento de su creación. En dichos locales no se sirven bebidas ni comidas, ni los empleados realizan las típicas funciones Hosteleras, pues su trabajo se basa en la infórmatica, cobro de apuestas y pago de las mismas que resultan premiadas hasta un límite dinerario, lo cual exige un alto nivel de concentración. Como creo que no es el Convenio adecuado a la actividad, que se desarrolla, quisiera conocer su opinión para regularizarlo, teniendo en cuenta que el Convenio de Hostelería parece ser que se tomó por economía, al ser bajas las retribuciones de su tabla salarial. En la Empresa hay actualmente Comité de Empresa.



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