Aguinaldo

Buenos días:



El citado "aguinaldo" se establece en ocasiones como condición más beneficiosa. Así se establece, por ejemplo, en la reciente sentencia de la Audiencia Nacional, de 8 de abril de 2009, en la que se considera condición más beneficiosa o derecho adquirido. En ese caso, se trataba de un aguinaldo consistente en una paga de 600 euros todos los años.



Por lo tanto, habrá que valorar (como en toda posible condición más beneficiosa) cuántos años se llevan dando dichos aguinaldos, en qué cuantía (si es siempre la misma o varía según los años y según los beneficios de la empresa), si se da a todos los trabajadores por igual, etc.



Si se llega a la conclusión de que se trata de una cuantía fija que se viene abonando todos los años desde hace tiempo a todos los trabajadores, entendemos que será una condición más beneficiosa.



Por lo tanto, al ser además colectiva, habría...