Buenos días,
tenemos una trabajadora en la empresa con una reducción de jornada del 72% por guarda legal, que actualmente está disfrutanto de la baja maternal por 2º hijo.
En la ley de Igualdad se especifica que las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor
de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia
del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho
por una reducción de su jornada en media hora con la
misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en
los términos previstos en la negociación colectiva.
He estado revisando el convenio colectivo (Empresas Instaladoras de Fontanería y Calefacción de Navarra) y no especifica nada en relación al período de lactancia.
Según la ley de igualdad, entiendo que la trabajadora puede acumular 1 hora por cada dia de trabajo durante 5 meses (hasta que el niño cumpla los 9 meses) y disfrutar el total de acumulación de las horas al finalizar la baja maternal? O la reducción de jornada de esta trabajadora afecta también al período de lactancia?
Por otro lado también quería saber si al ser la baja maternal una suspension del contrato, las vacaciones del año se reducen por ese período de suspensión o siguen siendo de 30 dias naturales?
Gracias por su atención,
Un saludo.