2023-02-01 00:44:37

Aclaración Sobre 40% Fogasa Despido

hola, buenas, tengo una duda importante. Yo entendí en su día por lo que nos deciáis que a las pymes no se nos permite bonificarnos del 40% del fogasa en despidos objetivos a partir de junio de 2011. Eso es así? Necesitaría tener clara esta cuestión, ya que la bonificación hará depender la negociación con el trabajador. gracias y saludos

 20/07/2011 Usuario LEXA Online

Respuesta de despacho:

 21/07/2011 LEXA Abogados
Buenos días:

Efectivamente tienes parte de razón en lo que dices, pero hay que matizarlo. Al establecer los requisitos para beneficiarse de los 8 días de indemnización que abonará el FOGASA en todo tipo de empresas, hay que saber a qué contratos afecta:

- En primer lugar, esta regla de abonar los 8 días del fogasa a partir de ahora afecta a todo tipo de empresas, tanto de menos de 25 empleados como de más.

- No obstante, los contratos que se extingan a partir de ahora, deben cumplir los siguientes requisitos:

1.- Haber sido contratados a partir de 18 de junio de 2010.
2.- Ser contratos indefinidos en el momento del despido objetivo.
3.- Tener un mínimo de un año de duración.

Los contratos que cumplan estos tres requisitos, con independencia del tamaño de la empresa, tendrán derecho a la bonificación de los 8 días por parte del FOGASA.

- Ahora, pasando a analizar la desprotección de las empresas de menos de 25 empleados, es cierto que se ha creado una laguna para este tipo de empresas. La entrada en vigor de la presente norma, hace que en empresas de menos de 25 empleados, a los contratos indefinidos realizados a partir de 18 de junio de 2010, que no lleguen a un año de duración, y que finalicen con despido objetivo NO SE LES APLIQUE NINGUNA DE LAS DOS REGLAS. Es decir, no se pueden bonificar del 40% ni tampoco de los 8 días de indemnización incluidos por la Reforma Laboral.

Por lo tanto, como véis, sí hay una laguna para las empresas de menos de 25 empleados.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.

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