Buenos días:

El artículo 15 del reciente Real Decreto-ley 3/2012 regula estas bonificaciones, que constituyen medidas de apoyo a la suspensión de contratos y a la reducción de jornada:

“1. Las empresas tendrán derecho a una bonificación del 50 por ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, devengadas por los trabajadores en situaciones de suspensión de contrato o reducción temporal de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor, incluidas las suspensiones de contratos colectivas tramitadas de conformidad con la legislación concursal. La duración de la bonificación será coincidente con la situación de desempleo del trabajador, sin que en ningún caso pueda superar los 240 días por trabajador.
2. Para la obtención de la bonificación será requisito necesario que el empresario se comprometa a mantener en el empleo a los trabajadores afectados durante al menos un año con posterioridad a la finalización de la suspensión o reducción. En caso de incumplimiento de esta obligación, deberá reintegrar las bonificaciones aplicadas respecto de dichos trabajadores (…)”

Tal y como están interpretando desde la Seguridad Social (la propia Tesesoría General de la Seguridad Social) la palabra “en ningún caso” es que son 240 días de bonificación para todos los ERES de suspensión.

Esperamos haber resuelto su consulta.

Reciba un cordial saludo.