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12 En 18 Meses Temporal Art.50 Industrias Lácteas
El Convenio Nacional de Industrias Lácteas, en su Art 50, indica que se podrán concertar cualquier de los contratos previstos en el ET, ART 15.1. Y en el supuesto 15.1B, los contratos podrán ser prorrogados hasta 12 meses dentro de un periodo máximo de 18 meses.
Mi pregunta es si se puede considerar o abrir un nuevo periodo cada vez que formalizamos contratos con unos mismos trabajadores siempre que la causa sea diferente y bien especifica.
Ej. contratos eventuales de 8 meses de Marzo 09 a Noviembre 09 para atender un Pedido de nuevo cliente puntual.La relación comercial finaliza en la fecha indicada.
En febrero 2010 se contrata a los trabajadores que estuvieron los 8 meses en 2009 para atender un Pedido de otro nuevo cliente por 6 meses. Finaliza la relación comercial.
¿como debemos contabilizar estos contratos? :
-2 nuevos periodos (uno en marzo 09 y el segundo en febrero 10)y en este caso cumplimos con con lo establecido en cuanto a duración máxima del contrato en cada periodo, 8 y 6 meses
-o un solo periodo desde Marzo 09 y en este caso superamos la duracion máxima de los 12 meses (8+6 meses = 14 meses).
Respuesta de abogado
Vuestro convenio recoge, en su art. 49, una duración máxima de 12 meses dentro de un período de 18 meses. Partimos de estos cálculos.
El tribunal Supremo, en sentencia de 21 de abril de 2004, aclara dicha redacción del art. 15 del Estatuto de los Trabajadores, ya que es ciertamente confusa:
"Para marcar la frontera entre la necesidad contingente y la permanente, el legislador acude a un factor objetivo, como es el tiempo en que persisten esas circunstancias. A falta de convenio habilitado al efecto, la duración máxima de esta modalidad de contratación será de seis meses, dentro de un período de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas, es decir, la Ley no toma un solo módulo de cálculo, sino dos; en un período de doce meses no puede un trabajador prestar servicios de naturaleza eventual más de seis meses, así es que esto puede ocurrir, bien celebrando...
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Por lo tanto, como ves, el plazo de referencia sólo tiene sentido a partir del segundo contrato.
En el ejemplo que pones, se superan los 12 meses en un período de 18 meses, lo que significa que el segundo contrato eventual es indefinido a su finalización. De esta forma, la rescisión del contrato eventual sería un despido improcedente.
En concreto, en el mes de junio de 2010, dicho segundo contrato eventual se habría convertido en indefinido, ya que es en esa fecha donde exactamente hay 12 meses de servicios eventuales en un período de 18 meses.
Esperamos haber resuelto su consulta.
Reciba un cordial saludo.
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